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《领导科学》2019年13期

 
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卷首语
织密织牢干部选任监督网 孟祥夫;1广告·书评
关于公务员录用考试的数据化分析——评《公务员录用考试的信度和效度研究》 陈兵兵;2
习近平治国世界观探究——评《治国理政:新境界新局面》 刘华;125
谈高校思想政治教育中新闻宣传的作用——评《思想政治教育探微》 何光桥;126
高职院校推进马克思主义大众化研究——评《马克思主义大众化实现路径研究》 朱京津;127
全域旅游视角下红色文化资源开发——评《红色旅游与红色文化传承研究》 赵莉;128
协同创新视角下的大学英语教学提升及教师队伍建设——评《协同创新下的大学英语教学研究与实践》 陈丽萍;129领导视点
新时代形式主义、官僚主义的表象、病根和治理对策 杨万甫;5-7
反腐高压态势下领导干部心态变迁与调适研究——基于J省P市104名领导干部的问卷调查 贺冬;8-11
基层干部提升内涵、美化“政务颜值”的道与方 郭婧;12-14特别关注
年轻干部陷入“自我设计”误区的常见表现及规避之策 赵志磊;15-17
普遍被看好的年轻干部须防范哪些潜在风险 张杰;张雯涵;张怡超;18-20
年轻干部由“宠儿”沦为“弃妇”的常见因素及调适思路 崔金奇;陈希娟;21-23领导方法
领导干部伪装担当的心理套路及破解之道 周明;24-26
组织管理不公的表现、原因及对策 欧阳袖;27-29
“幸存者偏差”误区与领导者的防范之道 吴烨;吴亭;张博坚;30-32
单位负能量的产生原因及消解策略 乔娟;32-34
健全容错纠错机制应直面的四大现实挑战 邵阳;35-37
领导决策如何防避隐形雷区 武治国;38-40
领导者构建“透明职场”规则的误区及纠偏之方 李霞;麻立峰;41-43
基层调研的困境与应对之策 吴迪;44-45组工论坛
当前乡镇干部队伍建设存在的问题与对策建议 宋崇豪;45-47领导论丛
以高要求推动基层高质量发展 袁彦廷;48
干部政治素质考察要力求“精、细、实” 王佳;48-49
干部工作要打出严宽相济“组合拳” 何勇;48
以产品思维夯实干部培训实效 卜杨;48
贯彻落实民主集中制要做到“四毋” 闫峰;49
提升党员学习教育“三力”的新模式 李忠山;49
“多维培训体系”助推年轻干部素质提升 孙瑄;曹蕊;49领导艺术
单位负能量的消解策略 周建红;50-51
领导班子成员间的“顶牛”现象与消除对策 兰兰;52-54
领导者有效推进改革的纵横捭阖艺术 李墨;55-57
普通员工伤心的敏感点与抚慰之道 赵建波;58-60
消除下级“争风吃醋”现象的领导策略 孙希芳;61-64
领导者“变革创新”与“抱朴守拙”的协调之道 王炳贤;李曙军;张舵;吴丽娜;64-67
水的隐喻及“水式管理”思路 张浩;王昕;楼杏丹;68-70遴选课堂
公务员遴选模拟试题系列解析(七十九) 博远;71-72用人之道
政治生态转型期维系干部队伍动态稳定的策略选择 杨英;73-75
领导者知人善任中“度”的平衡艺术 关春华;冯慎;76-78
干部提拔猫腻的政治文化诱因及消除对策 丁秋玲;79-82
治理基层“慢性子”和“混日子”干部的“回炉锻造”机制探析 张磊;83-85女性领导
女性领导干部信任感塑造的理念与路径选择 徐芳;86-88
女性干部化解同性相妒现象的心理、能力与人际关系策略 谢方媛;韩凤鸣;89-91人物镜鉴
上官婉儿缘何能成为两代帝王的“贴身秘书” 王彩霞;91-93
袁世凯荣损俱现的为官从政之鉴 边笑非;94-96领导鉴戒
组织考核“平均主义”的危害及其规避之方 王会兰;97-100
东汉末年家族事业传承的影响因素探究 庄海刚;100-102
“触龙说赵太后”对上下级沟通的鉴示 李海涛;103-105
西汉梁王刘武“皇帝梦”破灭之根源探析 王新利;105-107新锐职场
年轻干部升迁捷径的正道探析 范登峰;108-110
年轻干部成长分化的节点及把握之道 王晓惠;111-113小说缩写
解救(中篇小说梗概) 尤凤伟;黑六;董钺;114-117
我是个胃口很小的人(中篇小说梗概) 吴刘维;白苓;董钺;118-121世相新语
位置 冷江;122
准备 赵文新;122
把你整趴下 宋炳成;123
提拔人选 谢飞鹏;123
约稿启事 “单位‘富贵病’防治”专题研究 124
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