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《领导科学》2019年12期

 
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广告·书评
日语教学应与日本文化现象有机结合——评《日本语言学理论研究与日本文化探析》 周广瑜;2
“互联网+”时代我国产业转型升级研究——评《互联网+:传统行业跨界融合与转型升级新模式》 马彦;125
基于民族传统体育的高校体育文化建设研究——评《高校体育文化及其建设的综合性探论》 姜飞;126
高校党建的育人作用研究——评《立德树人——高校党建工作理论与实践》 王路娟;127
英美文学教学与大学生爱国主义情感培养——评《英美文学与英语教学》 张蓉;128
新媒体舞蹈教学技术应用与教学理论探究——评《新媒体舞蹈概论》 宋震;129行政领导
关系社会视野下新型行政伦理体系的构建 苏玲;魏崇辉;4-7
论新《公务员法》的伦理向度与道德之维——兼论新时代公务员行政伦理建设的路径选择 杨冬艳;刘丽红;7-10中外管理
领导力视域下单位成员归属感培育进路选择 马正立;11-14
软硬实力视角下单位领导能力建设探析 胡柳娟;15-17
领导者—科层结构洞的作用:身边人影响力 王立;18-21
领导者增强危机预防能力的思路与对策——以重庆公交车坠江事件为例 廖秀健;钟雪;22-24
领导者工作压力传导的原则与策略 陈越;25-27
阴阳观视角下“恩威并施型”领导与员工创新的非线性关系研究 吴杰;28-31
资源诅咒视域下组织能力建设的转型创新探析 封荔;31-34
组织管理中的常见溃点及“免疫系统”的构建路径 白钊;35-38
领导工作内卷化的表现及突破进路 孙维维;39-42
工作头衔与成员创新行为:不确定性规避的调节作用 徐光;王嘉瑞;魏宇;42-45
组织内部异质性文化分析及领导力构建 刘建勇;于鉴轩;46-49
领导者的愤怒表达对领导有效性的影响分析与模型构建 崔晓林;胡世杰;李姗姗;50-53
组织软环境建设的传统文化逻辑 郭一辉;54-57
责权利的传统意识、现代视角及在管理工作中的应用 张凌志;57-60
员工越轨创新研究综述与展望 邓艳芳;61-64
变革型领导理论视域下“隐性浪费”的有效预防与柔性治理 陈谷平;65-67
古代帝王托孤的悲剧对现代家族企业传承的鉴戒 邵光;卫桂玲;72-74
发挥巡视监督在企业高质量发展中的作用 熊小刚;75-77
国际化工程项目书记领导力提升路径探析 李德志;78-80
部门协同管理统筹机制探究——以城市管理中的跨部门协同为例 姚亚鹏;81-83人力资源管理
成果转化类创新型科技人才评价研究 杨月坤;周丽娟;67-71
干部流动研究动态追踪(1984—2017)——基于CNKI的文献计量 杜博士;95-98
“怀才不遇”的员工会更自私吗——基于消极情绪的中介作用 丁婉玲;王瑶;吴杰波;99-102治理研究
官民共治:抗战时期延安治安治理模式研究 牛风娟;任士英;84-87
基于整体性治理的职务犯罪防治对策研究 王仓;刘再春;88-91
社会治理背景下信访工作系统化路径研究——基于河南永城信访工作的调查 谭笑风;92-94领导智库
新时代干部容错机制的实践困境与制度构建 朱红涛;103-106
精准扶贫中庸政懒政变相腐败的防范与治理 刘振勇;冯大霓;陆霞;107-110
贫困地区官员腐败行为影响因素及对策分析——基于官员行为选择框架 毕鸿昌;111-114领导参考
跨文化沟通的认知差异与领导力提升 张敬婕;115-117
基于智能化创新系统的我国众创空间发展对策研究 朱懿;118-120
“互联网+政务”背景下“屏幕官僚”组织认同建设 杨园;121-124
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